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馨苑的博客

 
 
 

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中华诗词学会会员,中国散文家协会理事。 大学从教三十载,晓镜云鬓改。莫道桑榆老,学子已成才。喜欢:淡泊心境开,庭院把花栽。读书抱文章,修德无尘埃。旅游观景台,翰墨吐心怀,慕春花盛开,交友真诚待。 心态:持平常心,行本分事,做自在人。放低自己,恭敬别人。 警言:多一分爱,少一分灾,多一分宁静,少一分浮躁。

晒 工 资  

2009-02-11 17:27:00|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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            晒     工     资 - amddsc - amddsc的博客

 

工资是每个工薪阶层者日常生活、物质条件的经济基础。今年春节,亲朋好友聚在一起,晒工资成为不可避免的话题。

    正月初三,我家在全国各地工作的亲戚聚餐,在餐桌上,就开始晒工资,研究生毕业、2006年在西安一所大学当老师的女儿工资每月不到2000元,大专毕业2006在内蒙一所小学当老师的侄媳工资每月3000多元。在同一地区已经工作30多年、中级职称的弟弟比2006年参加工作的小学老师儿媳妇每月工资多几十元。在互相攀比之下,工资高的洋洋得意,工资少的垂头丧气,都不明白是怎么回事,一头雾水 。

    正月初六,我大学同班同学十几个,也在一起聚餐,不一会儿,也晒起了工资,因为我们是师范院校毕业,工作在教育系统居多,公务员居少,公务员处级干部每月5000多。同在教育系统,同是高级职称, 在大学工作副教授的我每月4000多元,在中、小学当老师的同学每月5000多元 ,西安工作的中学老师每月才3000多元,深圳、上海工作的中学老师5000---6000元。一向以职务、工资居高的我,让中、小学当老师的同学比在了下面。同学之间晒工资,当然争得面红而赤。工资高的兴高采烈,工资少的唉声叹气。也不明白是怎么回事,也是一头雾水。

     在他们对工资迷茫之际,把眼光指向了我.,寻求我的解释。我在高校搞了20多年的人事工资工作,经历了几次大的工资改革。工资改革是很严肃的,因为它涉及到人们的切身利益,以前的工资改革比较慎重,中央下发文件,各省制定措施,机关、事业、企业该调多少是多少。而2006年的工资改革就不同,事业单位工资由四部分组成,执行了2年多,仍然有三部分不完善。一、岗位工资:执行了2年多还是评聘上一年的高级和评聘了20年的高级都拿同样的岗位工资930元,本来文件规定高级共有三个档,930元、1040元、1180元  ,我们执行了最低档2年多,再无人过问。从而,导致三年工龄的中级和三十年的中级所拿工资差不多。二、薪级工资 :工资组成的四部分中只有薪级工资是完整的,工资级差才三、四十元:三、各类津、补贴:我地区公务员和义务教育阶段的老师已发,大学老师和其他事业单位人员只给发了55%的生活补贴,45%的工作补贴未发。从而,导致同学中,大学老师没有中、小学老师的工资高。此补贴有的地区根本未发。四、绩效工资:大多地区未发,国务院已发文从2009年1月1日起,义务教育阶段教师实行,又没有其他人员的份。这不健全的工资改革文件导致同一条件不同地区、同一地区的人员工资差距颇大,引起物价上涨,造成人民群众的不安定、不和谐。

     前几日,网上新闻报道在广东等五省区,试行事业单位工作人员退休制度改革,试行草案未公开发布,但总的内容是:除义务教育阶段的教师外,包括大学、高中的教师与其他事业单位一样,实行合同聘用制,退休工资都交到社保,退休工资与企业人员退休工资相近,原因是现在财政压力大,要减轻财政负担。于是,一时引起网民的争论,有的名牌大学的博导要求提前退休。更有甚者说:“改革开放三十年,一夜回到解放前”。如果要与企业退休职工工资持平,提高企业职工工资,共享改革成果不是很好吗?

       不可思仪,大学是培养高尖人才的学校,大学老师所要求的学历最低硕士、重点专业必须是博士,本科都不是合格学历,而小学老师专科就为合格。大学所评的高级职务条件要远远严于中、小学,而同条件的副教授没有中、小学的高级工资高。

         一直在大学工作引以为自豪.以前在同学中职务工资居高的我,现在有了自卑感,也萌生了向中、小学调工作的念头,最起码中、小学汗涝保收,退休有保障啊!  

                    附:网易一篇报道供教育同仁看后解除后顾之忧  

一刀切模式不会出现 事业单位养老金或不降反升


www.eastmoney.com 2009-02-12 07:56:51 王道斌 蒋隽 黎泳芝 周芳 广州日报 

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    去年12月中旬,一份正在广泛征求意见阶段的事业单位人事制度改革计划方案一推出,立即在涉及到高等教育、医疗等行业领域的事业单位中掀起一阵提前退休潮或政策咨询潮。对于事业单位人事制度改革中涉及到的养老金方案部分,在刚刚召开的省政协十届二次会议上,引起了来自教育界委员的广泛争议。省政协常委、原广东省委组织部副部长、人事厅长谭璋球表示,他在与相关部门进行了解后得知,诸如改革会采用“新人新制度、老人老办法”的一刀切模式是不会发生的。他同时表示,在目前包括公务员在内的养老保险都将趋向于社会化发放的情况下,进行相应的人事制度改革势在必行。

  建议重点调研养老金方案

  关于公布的事业单位养老保险制度改革征求意见方案,学校教职人员是受影响群体之一。在昨日的政协分组讨论中,多位教育界的省政协委员呼吁,希望新方案能充分听取教师意见。“很多老教师感觉大受伤害,”罗文鸿委员语带无奈,“有些还打算开学第一天就办退休,担心一不小心成了事业单位养老金政策调整的‘牺牲品’”。

  汕头大学副校长林伦伦建议,省政协今年应该将新养老方案列为重点调研题目,到学校专门调查,“如果没听取高校意见而贸然推出肯定不行。”他还笑言,如果按照方案来执行,学校骨干老师几乎全部都要退休,正常教学活动也无法进行。

  高校不是一般事业单位?

  针对这一问题,省政协委员、广东外语外贸大学国际工商管理学院市场与企业研究中心主任,教授王卫红也表达了自己的看法。她建议说,在广东即将推进事业单位人事制度改革的大背景下,广东应考虑给予公办高校的教职员工以公务员待遇养老。

  王卫红表示,公办高校属于公益性质的事业单位,承担了政府公共基础事业的研究工作,为社会提供了公益服务,“所以公办高校应与一般的事业单位有所区别。另外,高校虽有学费收入,但仅靠学费,维持高校的设施投入、学生管理、职工养老将不堪重负”。她表示,若高校与企业的养老金方式相同,就意味着“一个读了十几二十年书的博士,在高校工作几十年后,退休养老时每个月只能领到1000多块的养老金,这是不能接受的,可能在社会上引发新一波的‘读书无用论’,高校也将面临严重的人才流失。”

  不会简单地“一刀切”

  针对上述问题,原广东省委组织部副部长、省人事厅厅长,现广东省政协常委社会法制委员会主任谭璋球给出了专业的解读。谭璋球在与省人事厅各处室进行沟通后了解到,事业单位管理,目前仍处于省人事厅专业技术处、人才开发处、工资处、综合计划处以及省编办事业单位管理处等部门、处室的多头管理之中。广东作为推进事业单位人事制度改革的5个试点省份之一,征求意见稿出台后,确实引起了不少处在退休年龄前期的高校教师、医务工作者的担忧。

  “在目前机关事业单位养老保险改革长期滞后,必会受到私人部门的诟病和社会的质疑,退休待遇差长期存在会影响社会和谐的大背景下,目前连政府机关公务员养老金都要求社会化发放的呼声很高。因此事业单位进行人事制度改革肯定是大势所趋。

  但从我个人掌握的情况来看,老师、医务工作者们担忧的,改革后自己养老金会大幅缩水的现象是不会出现的”。谭璋球介绍说,一方面国家政策设置方面有关于职业年金这一补充养老金的内容,事业单位人员养老金社会化发放后,可以在一定程度补充可能出现的待遇差额问题。另一方面,广东省肯定也将出台一些衔接办法、过度办法,不会一刀切似的简单地用一句“老人老办法、新人新制度”来笼统地引发矛盾。在出台衔接政策或者单位自行出台激励制度后,社会化发放后的事业单位工作人员养老金有不降反升的可能性也是存在的。

 

 

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